Día Internacional de la Mujer 2022: Igualdad de género hoy

Día Internacional de la Mujer

Hoy, martes 8 de marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer.

El 16 de diciembre de 1977, la Asamblea General de las Naciones Unidas, en la resolución 32/142, decidió adoptar este día para celebrar en los países que forman parte de la ONU el Día Internacional de los Derechos de las Mujeres. El objetivo principal era fomentar la igualdad de género entre la población, el empoderamiento de las mujeres, la supresión de la discriminación en contra de las mujeres para que, de este modo, pudieran participar en la sociedad tal y como lo hacían los hombres.

“Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”

En este 2022, el Día Internacional de la Mujer, que se celebra hoy, martes 8 de marzo, tiene como temática principal la “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”. En este día, se va a prestar un importante reconocimiento a la contribución de las mujeres y niñas de todo el mundo que están guiando los esfuerzos de respuesta, atenuación y adecuación al cambio climático para alcanzar un futuro más sostenible para todos los individuos del planeta.

En este siglo XXI, los principales retos mundiales son:

• Fomentar la igualdad de género dentro de este ambiente de crisis climática.
• Minimizar el riesgo de desastres.

En estos momentos, es cada vez más manifiesto que la población femenina es la más vulnerable al impacto que genera el cambio climático, ya que ellas son la gran parte de la población pobre del mundo y, además, son las que mayor dependencia tienen de los recursos naturales que en estos momentos están bajo amenaza debido al cambio climático.

Pero no podemos olvidar, que, en este sentido, las mujeres y niñas del mundo también ayudan a potenciar el cambio para alcanzar la atenuación y la adaptación climática.

El objetivo es que las mujeres estén implicadas en las iniciativas sostenibles para que generar una actuación por el clima mucho más eficaz.

Es necesario conocer cuáles son las oportunidades y las limitaciones existentes para tomar medidas y conseguir que las mujeres y niñas del planeta tengan su lugar y puedan participar con las mismas garantías que lo haría un hombre. Es fundamental que sepamos que, sin establecer una igualdad de género en el presente, lograr un futuro sostenible será imposible.

Queremos comentar como, por ejemplo, en la Unión Europea, la igualdad entre mujeres y hombres se constituye como un principio jurídico universal y elemental. Aunque se han producido grandes avances en esta materia, la realidad también nos indica que aun en el siglo XXI, existen diferencias, como, por ejemplo:

• Brecha salarial entre hombres y mujeres.
• Conciliación de la vida familiar y laboral en perjuicio de la mujer.
• Acoso laboral.
• Violencia de género.

Para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres, han surgido varias leyes. Tomando como ejemplo España, contamos con la Ley Orgánica 3/2007.

En concreto, en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 vemos como las organizaciones tienen la obligación de establecer la igualdad de trato y oportunidades dentro del ámbito laboral. Para evitar que se produzca cualquier tipo de discriminación, se emplean los Planes de Igualdad. Estos deben ser respetados, ya que están sujetos a sanciones debido a incumplimientos.

Plan de Igualdad

Comenzaremos definiendo qué es un plan de igualdad, se trata de “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.

En España, las organizaciones que están obligadas a elaborar un plan de igualdad son aquellas que:

• Cuentan con una plantilla de más de 250 trabajadores.
• Tienen obligación por el convenio colectivo.
• Debido a sanciones, la autoridad laboral haya acordado con la organización eliminar dichas sanciones accesorias por la elaboración de un plan de igualdad.

En los planes de igualdad se deben incluir aspectos tales como:

• Acceso al empleo.
• Adecuación de los tiempos de trabajo para permitir conciliar la vida personal, laboral y familiar.
• Desarrollo de carrera.
• Formación continua.
• Retribución.
• Acoso sexual y por razón de sexo.
• Lenguaje y comunicación no sexista.
• Salud Laboral.

Dentro de la organización, el personal que interviene en la elaboración de los planes de igualdad:

• La Dirección de la organización.
• La Representación legal de los trabajadores.
• El resto del personal.

En ocasiones, la organización también cuenta con asesoramiento técnico de expertos en materia de igualdad.

Gracias a la implementación de los planes de Igualdad, las organizaciones logran importantes ventajas:

• La reputación de la empresa mejora.
• Posibilita el acceso a licitaciones públicas.
• Se diferencian del resto de la competencia.
• Minimiza la generación de conflictos internos y de igual modo mejora el clima laboral.
• Promueve la implicación de la plantilla con la política de la organización con efectos positivos.

No podemos olvidar, que el 8 de marzo se celebra para recordar lo importante que son las mujeres durante todos los días de nuestra vida y por eso, desde GRCTools queremos felicitar a todas las mujeres que día a día ayudan a lograr un mundo mejor.