Manuales en pdf sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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Riesgos laborales

Los estándares de gestión de seguridad y salud laboral reconocidos internacionalmente sirven de base para la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Este tipo de sistemas generan confianza y mejoran la imagen interna y externa de la empresa.

Un SGSST lleva asociado, asimismo, otra serie de beneficios como: ayudar a asegurar la continuidad del negocio, añadir valor a la empresa y generar ventaja competitiva, disminución de la siniestralidad laboral, eliminación o reducción considerable de multas y sanciones administrativas derivadas de su incumplimiento e, incluso, aumento de la rentabilidad y productividad de las organizaciones.

Para la correcta implantación de un SGSST es imprescindible conocer la legislación sobre riesgos laborales de cada país y sector.

Manuales sobre riesgos laborales

En Latinoamérica, países como Ecuador, Perú, Chile o Colombia han normativizado los procedimientos de carácter preventivo y correctivo y de concienciación sobre este tema mediante el desarrollo de leyes específicas, que podemos consultar en los siguientes manuales en pdf:

Ley SART de Ecuador

El reglamento SART (Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo) es una ley ecuatoriana que contempla cuestiones básicas sobre mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo. Se estructura por sectores y recoge los pasos necesarios para realizar la evaluación de los riegos laborales de cada sector mediante:

• Auditorías documentales.
• Auditorías de verificación.
• Procedimientos de implantación: definición de objetivos, implicación de la Dirección y los trabajadores, selección de responsables y sus tareas específicas, generación de fichas de documentación, etc.
• Sistemas de revisión periódica de los sistemas de seguridad y de los equipos de protección individual (EPI).
• Calificación de cada requisito.

Ley 29783 de Perú

La Ley 29783 es una avanzada normativa creada para intentar rebajar la elevada cifra de accidentes laborales ocurridos en Perú en los últimos años.

Esta Ley considera que el principal instrumento clave en materia de prevención se encuentra en fomentar la concienciación de todos los integrantes de una empresa, tanto directivos como empleados. Motivo por el cual, se persigue que las organizaciones se identifiquen, evalúen, prevengan y comuniquen los posibles riesgos a todos los trabajadores.

Aspectos claves de este reciente reglamento publicado en el año 2013:

• Los empleados tienen el derecho a estar informados y formados sobre cualquier riesgo derivado de su actividad laboral.
• Necesidad de introducir cambios en las empresas, tanto en las infraestructuras como logísticos y organizativos, y de una mayor participación e implicación en los procesos selectivos en las organizaciones sindicales.
• Implantar un sistema de multas y sanciones en caso de incumplimiento.
• Definición de las obligaciones de los empresarios: creación de mapas de riegos, gestión de la formación y la formación de los empleados, organizar auditorías o velar por la salud de los empleados, etc.

Ley 16744 de Chile

Uno de los aspectos más destacados de la Ley 16744 chilena es que contempla un seguro social obligatorio a cargo del empleador que protege a los trabajadores contra los riesgos de accidentes sufridos a causa o con ocasión del trabajo. Dicho seguro cubre, asimismo, las enfermedades causadas de manera directa por el ejercicio de la profesión o la labor que realice el trabajador.

Ley 1562/2012 de Colombia

El aspecto esencial de la normativa colombina, Ley 1562/2012, es clarificar diversos conceptos relacionados con prevención, como por ejemplo el Sistema General de Riesgos Laborales, al que se define como «el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan».

Por otro lado, según esta ley las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo quedan integradas, configurando una parte importante del mismo, en el propio Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

Software para la gestión de la Seguridad y Salud Laboral

La Plataforma Tecnológica GRCTools facilita la automatización de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, teniendo en consideración las normas y leyes sobre riesgos laborales de cada país y sector empresarial.