Clasificar los indicadores puede ser una tarea que se encuentre sujeta a la crítica, ya que existen numerosas interpretaciones sobre los criterios para categorizar.
Es necesario definir las categorías y establecer qué indicadores corresponden a cada categoría. Por este motivo, es necesario tomar todas estas categorizaciones con precaución y considerar que no en todos los casos existe consenso respecto a ellas.
Algunas reglas o consideraciones básicas para definir indicadores son:
La SG-SST hoy en día es una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida de los empleados de una empresa. Se utiliza de forma amplia en todos los sectores. Genera grandes beneficios como la prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y la disminución de los costos generados por los accidentes.
Es necesario contar conocer de forma clara y precisa las definiciones en el momento de tratar con indicadores de gestión. Ya que estamos hablando de una disciplina relativamente joven, aun conviven diferentes formas de entender cada uno de los diferentes conceptos.
Se ha escrito y hablado mucho sobre el liderazgo en el ámbito de la empresa. Sin embargo, el concepto sigue siendo uno de los más difíciles de capturar, al menos en lo que se refiere a la aplicación práctica en las labores cotidianas del directivo.
La implementación de la estrategia de los indicadores, ha sido durante mucho tiempo un problema para la gestión de la estrategia. La mayoría de las empresas son capaces de diseñar planes estratégicos. Sin embargo, solo una minoría puede efectivamente implementar estos planes.
GRCTools facilita la gestión por procesos que toda organización orientada hacia la calidad debe implantar en su modo de operar, gracias a que aporta automatización a la gestión llevada a cabo por estas, logrando de ese modo que dicha gestión gane en término de eficiencia.
Los indicadores son muy útiles en el proceso de toma de decisiones, especialmente cuando se cuenta con datos pertinentes y se dispone de tiempo suficiente para realizar el análisis.
En Chile, las administraciones públicas del país están cada día más interesadas en iniciar planes de actuación gubernamental y la instrumentalización de políticas públicas.
El propósito principal de trabajar con una metodología en la definición de indicadores es asegurar que los resultados sean significativos o relevantes para la empresa, es decir, que los indicadores que se utilizan sirvan de forma efectiva para alinear el desempeño hacia los objetivos de la empresa.
