Ventajas del control de los riesgos laborales en las organizaciones

Control de los Riesgos laborales

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud, tanto físico como psicológico.  Es, por tanto, esencial conocer este término para entender las ventajas de poder controlarlos en las organizaciones.

La Gestión de Riesgos Laborales: Garantizando Estándares de Seguridad y Medio Ambiente

La Gestión de Riesgos Laborales es un sistema diseñado para asegurar el cumplimiento de estándares internacionales en materia de seguridad y medio ambiente, y requiere una supervisión y monitoreo continuo.

Por ejemplo, según el Consejo Colombiano de Seguridad, el año pasado se reportaron aproximadamente 8,900 casos de enfermedades laborales, así pues, la industria manufacturera ocupó el primer lugar en incidencia. Estas estadísticas revelan la alta prevalencia de riesgos laborales en nuestra vida cotidiana.

Este llamado es una invitación a que las empresas colombianas implementen de manera oportuna las diversas normativas establecidas en el sistema de gestión de riesgos laborales, por lo tanto, esto no solo garantiza una mayor competitividad, sino también una reducción significativa de los incidentes laborales.

El sistema de gestión de riesgos laborales permite evaluar y mitigar los riesgos presentes en los procesos de la empresa, mejorando la seguridad de los trabajadores frente a los peligros a los que están expuestos, de modo que, promueve la conservación del medio ambiente.

Para obtener las certificaciones correspondientes, es fundamental demostrar y garantizar una gestión de calidad adecuada en todos los procesos ejecutados, cumpliendo con la legislación vigente y los estándares internacionales ISO.

¿Por qué?

Por lo tanto, es gracias a una gestión adecuada que una empresa puede mejorar su reputación y prestigio en el mercado, y por consiguiente, lograr una mejor fama y ser más conocida frente a otras empresas.

Es esencial prevenir todos los riesgos laborales que puedan afectar directamente a los empleados, de modo que, cuanto mayor sea el riesgo, más rigurosas deben ser las medidas preventivas para evitar accidentes.

Es importante comprender el significado de cada certificación dentro de la gestión integrada de riesgos laborales:

• Seguridad Ocupacional: Certifica todas las actividades relacionadas con la protección de la salud física, mental y social de los trabajadores.
• Seguridad Industrial: Certifica que se tienen medidas en lugar para abordar los riesgos y peligros en la industria.
• Medio Ambiente: Protege el entorno natural y promueve la conservación de los recursos naturales a través de acciones concretas.

Beneficios de la Gestión de Riesgos Laborales:

• Aumento de la competitividad a nivel local e internacional.
• Control efectivo de las operaciones organizacionales.
• Mejora del posicionamiento de la empresa en el mercado.
• Generación de confianza en los consumidores.
• Reducción de costos relacionados con accidentes laborales.
• Mejora del entorno laboral.
• Mayor seguridad en el trabajo.
• Mejora de la calidad de vida de los empleados.

El Impacto de la Gestión de Riesgos Laborales en la Calidad de Vida

La ejecución de proyectos necesarios para obtener resultados óptimos tiene un impacto directo en la calidad de vida laboral y evita impactos negativos en el medio ambiente laboral. Estos proyectos asignan responsabilidades y se alinean con los grupos de interés, enmarcando a la empresa en una cultura de mejora continua.

Muchas empresas cuentan con sistemas integrados de gestión de riesgos laborales basados en dos principios fundamentales:

1. Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Medio Ambiente.

Hoy en día, el sistema de gestión integral de riesgos laborales desempeña un papel determinante en los procesos de producción y la prestación de servicios, por consiguiente, en un mundo globalizado, la homogeneidad de productos y la relación con los trabajadores y el entorno natural son fundamentales para mantener la competitividad de la industria.

La Plataforma Tecnológica permite la integración de estos sistemas normalizados y también de modelos de excelencia. Es una herramienta específicamente diseñada para hacer más efectivo el manejo de la documentación, mejorar la comunicación y disminuir tiempos y costos.