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Ya que conoces las 10 preguntas más frecuentes antes de adquirir una solución para la gestión de proyectos y sabes cuáles son las soluciones que deben satisfacer las necesidades. Es el momento de convencer a los ejecutivos de la organización a que adquieran una nueva herramienta.
Este artículo viene encabezado por una pregunta que probablemente se hagan muchos líderes empresariales que están invirtiendo recursos en la ejecución de la estrategia. No es de extrañar que exista esta duda, puesto que la estadística es catastrófica: «Menos del 10% de las estrategias formuladas de forma correcta, son ejecutadas con éxito»
Para comenzar, si tu organización ha decidido invertir en una solución para la gestión de procesos, es una gran noticia. Pero, ¿y ahora qué?
Deberá estar realizándose una serie de preguntas, cómo:
En las últimas semanas, hemos publicado diversos artículos relacionados con la estrategia. Básicamente, todos ellos han sido enfocados a arrojar luz sobre su aspecto más crucial, la ejecución. Por ejemplo, hemos hablado cuáles son las claves para la ejecución de la estrategia y hemos hecho especial hincapié en la correcta elección de los líderes.
En artículos pasados, explicábamos los tres elementos clave de la ejecución de la estrategia.
En artículos anteriores, detallábamos los tres elementos clave de la ejecución de la estrategia: Los 7 comportamientos de un buen líder, la importancia de una sólida cultura de ejecución y la necesidad de tener a las personas adecuadas en los lugares adecuados.
En el artículo de la semana anterior, analizábamos el primero de los tres elementos clave de la ejecución de la estrategia, concretamente el que se refiere a los comportamientos que se hacen esenciales en un líder. Podéis leerlo en Siete comportamientos de un buen líder en ejecución de la estrategia. En el presente artículo, veremos en detalle los otros elementos que completan este trío de claves cuyo cumplimiento asegura el éxito en la ejecución estratégica.
Existen tres elementos fundamentales que deben tenerse en cuenta en toda estrategia que desee ejecutarse con éxito. El primero de ellos habla de las actitudes y comportamientos que debe poseer el líder de la estrategia. El segundo hace hincapié en el imperativo de implantar una sólida cultura de la ejecución de la estrategia en la organización. En tercer lugar, encontramos la necesidad de contar con las personas adecuadas en los lugares adecuados.
Las organizaciones suelen encontrar problemas a la hora de materializar sus estrategias. Existen varios factores que influyen en la mala ejecución de las mismas, como el trabajo diario, la carencia de disciplina a la hora de ejecutar o la comunicación deficiente de la estrategia al resto de la organización. En un artículo publicado con anterioridad, analizábamos las principales razones por las que las organizaciones fracasan a la hora de llevar a cabo la ejecución de la estrategia.
A menudo, las organizaciones invierten grandes esfuerzos en estrategia, pero es frecuente que fracasen y no alcancen los objetivos marcados. Esto se debe a una mala Ejecución de la estrategia.
La definición exacta de esta expresión, según Charan y Bossidy, sería la siguiente:
«La ejecución de la estrategia son todos aquellos comportamientos y técnicas específicas que las empresas necesitan conocer y dominar para obtener una ventaja competitiva»
