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La gestión de la Gestión global de riesgos de RR. HH. requiere un enfoque integrado que combine análisis de datos, controles organizativos y participación humana continua. En este sentido, la gestión de Riesgos Laborales aporta un marco técnico para identificar…
La gestión de riesgos en el entorno laboral ha evolucionado de forma acelerada durante la última década. Los cambios tecnológicos, la automatización, la complejidad de los procesos y el incremento de las exigencias regulatorias han convertido la prevención en un elemento clave para proteger a las personas, la continuidad operativa y la reputación corporativa. Frente a este panorama, surge una pregunta crítica: ¿qué medidas prácticas pueden adoptar los empleadores para minimizar riesgos de manera efectiva y sostenible?
La prevención de riesgos laborales asociados a maquinaria y equipos industriales continúa siendo uno de los desafíos más críticos para las organizaciones de todos los sectores. Cada año, miles de trabajadores sufren lesiones graves provocadas por riesgos mecánicos, y una parte significativa de estos accidentes deriva en amputaciones, incapacidad permanente o consecuencias fatales. A pesar de los avances en seguridad, automatización y diseño ergonómico, la realidad demuestra que los entornos de trabajo industriales siguen siendo altamente vulnerables cuando no se aplican controles adecuados.
En el mundo actual, donde la productividad se mide muchas veces por la cantidad de horas dedicadas al trabajo, los límites entre el rendimiento y el agotamiento se difuminan, produciendo serios riesgos laborales. Sin embargo, la evidencia científica más reciente confirma que las jornadas prolongadas no solo afectan el bienestar físico, sino también la salud mental, la capacidad cognitiva y la seguridad laboral. Trabajar demasiadas horas no es sinónimo de éxito: es un riesgo silencioso que compromete la sostenibilidad del desempeño y la salud del trabajador.
La seguridad laboral es mucho más que un compromiso ético o una obligación legal. En la práctica, representa un componente crítico dentro de la gestión de riesgos empresariales, ya que permite identificar, evaluar y controlar amenazas que pueden comprometer no solo la salud de los trabajadores, sino también la estabilidad operativa y financiera de una organización.
Con la llegada de la Ley 21643, también llamada “Ley Karin”, se abre un nuevo capítulo para las organizaciones chilenas, donde el acento está puesto en prevenir el acoso, proteger la integridad de las personas y consolidar una cultura laboral basada en el respeto. Esta nueva normativa, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, responde a un reclamo social sostenido por ambientes laborales más seguros y libres de violencia, alineándose con los estándares internacionales del Convenio 190 de la OIT.
Chile ha dado un paso decisivo hacia la modernización de su normativa laboral con la promulgación de la Ley Karin. Esta legislación representa un avance clave en la protección de los derechos de las y los trabajadores, al poner en el centro del debate empresarial un tema históricamente invisibilizado: el acoso, la violencia y el maltrato en el entorno laboral. En un escenario donde la transformación digital redefine la gestión de riesgos y cumplimiento, esta ley se presenta como una oportunidad —y un imperativo— para repensar la cultura organizacional desde un enfoque preventivo, ético y tecnológico.
La gestión de riesgos laborales es un aspecto fundamental en cualquier organización, ya que permite garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. En el marco del Gobierno, Riesgo y Cumplimiento (GRC), la identificación, evaluación y mitigación de estos riesgos son esenciales para evitar accidentes, enfermedades profesionales y pérdidas económicas.
La seguridad vial es un componente esencial en la prevención de riesgos laborales, especialmente en empresas cuyos empleados realizan desplazamientos frecuentes. Identificar los factores de riesgo en seguridad vial permite a las organizaciones tomar medidas proactivas para proteger a sus trabajadores, reducir accidentes y mejorar la eficiencia operativa.
La identificación y gestión de los riesgos laborales es una práctica fundamental para cualquier organización que desee proteger a sus...
